Principali Responsabilità

• Executive Search & Headhunting: Gestire l'intero ciclo di recruiting per posizioni di livello Executive, utilizzando metodologie di ricerca diretta (headhunting), mappatura del mercato e networking avanzato.

• Advisory Interno: Collaborare a stretto contatto con il Top Management (CEO, Board, HR Director) per comprendere le esigenze di business e definire i profili ideali dei candidati.

• Candidate Experience d'Eccellenza: Garantire un processo di selezione esclusivo, trasparente e di altissimo livello per i candidati executive, curando ogni touchpoint e mantenendo la massima riservatezza.

• Market Intelligence: Monitorare i trend di mercato, i pacchetti retributivi (compensation & benefits) e i movimenti dei competitor per fornire insight strategici al board aziendale.

• Talent Pooling: Costruire e alimentare una pipeline di talenti "high-potential" e profili executive a lungo termine, anche per esigenze future.

• Negotiation & Onboarding: Gestire la fase finale di offerta economica e negoziazione di contratti complessi, facilitando un inserimento di successo in azienda.

Requisiti Richiesti

• Esperienza: Almeno 5-7 anni di esperienza nel Talent Acquisition, di cui almeno 3 anni focalizzati esclusivamente sulla ricerca di profili Executive / C-Level.

• Provenienza: Esperienza pregressa in rinomate società di Executive Search (Headhunting Agency) o in contesti aziendali corporate strutturati.

• Competenze di Networking: Spiccata capacità di relazionarsi con professionisti di alto livello, con un network di contatti già consolidato.

• Soft Skills: Eccellenti doti comunicative e di negoziazione, diplomazia, intelligenza emotiva e una naturale attitudine alla riservatezza.

• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di una seconda lingua straniera sarà considerata un plus).

• Formazione: Laurea in Discipline Umanistiche, Economia, Psicologia del Lavoro o percorsi equivalenti.

Cosa Offriamo

• Impatto Reale: Avrai l'opportunità di plasmare direttamente la leadership futura dell'azienda.

• Pacchetto Retributivo: RAL competitiva commisurata all'esperienza + piano di incentivi/bonus legato al raggiungimento degli obiettivi.

• Flessibilità: Modello di lavoro ibrido con gestione flessibile degli orari.